¿Equipo de trabajo? o ¿Trabajo en equipo?

Todas las empresas constan de un equipo formado por sus integrantes. Desde que se inicia una organización, el acuerdo básico que establecen sus miembros es el de trabajar en conjunto, es decir el de formar un equipo de trabajo.

De aquí nacen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo y trabajo en equipo, los cuales son concepciones diferentes.

El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas de acuerdo a sus habilidades y competencias específicas, para cumplir un objetivo común, bajo la dirección de un coordinador.

El trabajo en equipo se define como un conjunto de estrategias, procedimientos o métodos que utiliza un grupo humano para lograr objetivos propuestos.

Características del trabajo en equipo:

• La integración de funciones y actividades se desarrollan por diferentes personas.
• Requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
• Las actividades se deben realizar en forma coordinada.
• Los programas que se planifiquen en equipo deben llevar a un objetivo común.

Aprender a trabajar de manera eficaz  como equipo requiere de tiempo, dado que se deben desarrollar habilidades y capacidades útiles para el desempeño de esta labor.

Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar:

Liderazgo efectivo, contar con una visión de futuro que tome en cuenta a los integrantes de la organización, desarrollando estrategias que acerquen al equipo a esa visión y con ello consiguiendo el apoyo de los mismos, a través de incentivar su esfuerzo y trabajo. 

Promover canales de comunicación, eliminando barreras que la inhiban, fomentando el diálogo y una adecuada retroalimentación entre los integrantes.

Existencia de un ambiente de trabajo armónico, permitiendo y promoviendo la participación activa de todos del equipo, donde se aproveche el desacuerdo para buscar un mejor desempeño.

Después de leer el texto y ver los video propuestos, realiza el siguiente trabajo:

1.- Describe las características de los equipos del video: pingüinos, hormigas y cangrejos.

2.- Explica lo que habría pasado a cada grupo, si no reaccionan como equipos de trabajo.

3.- Del video la carreta describe las características de los integrantes que obstruyen el trabajo de la organización.

4.- De la siguiente página siguiente:

Equipo de trabajo

•   Define el concepto de SINERGÍA
•     Describe los beneficios que el trabajo en equipo ofrece. 
•     Explica la diferencia entre equipo de trabajo y trabajo en equipo.

5.- En una presentación de Power Point, describe las características de un equipo de trabajo eficaz (utilizando texto e imágenes). 

Habilidades para el aprendizaje cooperativo y aprendizaje colaborativo

Para que logres un aprendizaje exitoso, el aprendizaje cooperativo y colaborativo desarrollarán en ti diferentes habilidades personales y sociales como: Interdependencia positiva, responsabilidad individual, interacción simultánea, participación, habilidades personales y de grupo.

Habilidades para un aprendizaje cooperativo:

Interdependencia positiva: serás capaz de generar con tu equipo una cohesión de grupo para lograr su objetivo de aprendizaje, porque cada integrante cumple con su tarea. Habrás desarrollado esta habilidad si muestras disponibilidad de ayudar a los otros compañeros que les cueste trabajo aprender o si solicitas el apoyo de otro integrante mejor preparado, ya que, le permitirás fortalecer su propio conocimiento explicándote lo que sabe.

Responsabilidad individual: generarán esta habilidad cuando cada uno de ustedes cumpla con su parte para el logro de la meta común, asumen las consecuencias de sus acciones y evitan ser excesivamente individualistas.

Interacción simultánea: cuando el equipo trabaja “cara a cara”, es decir a corta distancia y con una relación estrecha, es preciso que trabajen en un ambiente armónico en el que se respeten y apoyen mutuamente, porque la calidad de la interacción entre ustedes impactará sobre el resultado del proyecto. Cada uno de los integrantes del grupo debe facilitar el éxito del otro permitiendo su participación.

Igual participación: desarrollarás esta habilidad cuando tu participación en el trabajo es equivalente a la de tus compañeros y cuando permitas las aportaciones de los demás. Se dificulta el desarrollo de esta habilidad cuando el grupo lleva mucho tiempo juntos y cuando la relación entre los integrantes es negativa o dependiente.

Habilidades para un aprendizaje colaborativo:

Interdependencia positiva: en este tipo de aprendizaje la interdependencia positiva es un elemento importante, puesto que comprende la capacidad de organización que demuestren los integrantes del grupo, así como su participación en el buen funcionamiento del equipo, para el logro de la meta común. Desarrollarás esta habilidad cuando estés consciente de que para cumplir el objetivo de aprendizaje, necesitas a tus compañeros y ellos te necesitan a tí, además porque confían mutuamente en sus capacidades y en el cumplimiento de sus responsabilidades.

Interacción: de la forma en que te relaciones con los otros integrantes y el intercambio verbal que lleven a cabo en el grupo, determinarán los resultados de aprendizaje. Siendo asertivos y mostrando una interacción positiva el grupo podrá mejorar, enriquecerse, esforzarse y retroalimentarse constantemente

Contribución individual: cada integrante del grupo debe realizar su tarea, compartirla con el equipo y recibir aportaciones, es decir debe participar activamente para el logro de su objetivo.

Habilidades personales y de grupo: durante las actividades de grupo, se debe permitir a cada integrante que desarrolle su potencial y sus habilidades personales; de la misma forma deben permitir el crecimiento del grupo y el desarrollo de habilidades grupales como: escuchar, participación, liderazgo, coordinación, seguimiento y evaluación de las actividades y de la actuación de sus integrantes.